UNA CULTURA IMPULSADA POR PRINCIPIOS

En Coca-Cola FEMSA, nuestra cultura no es un conjunto de valores estáticos, sino una guía viva que orienta nuestras decisiones, comportamientos y formas de trabajar.

Impulsada por 10 principios que reflejan quiénes somos, en qué creemos y cómo hacemos las cosas.

Estos principios están presentes en cada interacción y en cada iniciativa. Son el puente entre nuestra historia y nuestro futuro. Gracias a ellos, cultivamos una cultura centrada en el cliente, inclusiva, segura e innovadora, que nos prepara para afrontar cualquier reto y seguir creciendo juntos.

1CONSOLIDAR UNA CULTURA CENTRADA EN EL CLIENTE.

Poner al cliente primero es nuestro principio base y el punto de partida de una cultura orientada a generar valor en cada decisión.

Desde nuestras operaciones hasta el desarrollo de soluciones tecnológicas, nuestros principios nos impulsan a actuar con rapidez, usar la innovación para adaptarnos al cambio y entregar resultados que marcan la diferencia.

Creemos que servir al cliente con excelencia es una responsabilidad compartida, y nuestros 10 Principios nos ayudan a anticipar sus necesidades y superar sus expectativas.

Nuestros colaboradores, clientes y consumidores están en el centro de todo lo que hacemos.
personas mostrando braso de fuerza

2UN LUGAR DE TRABAJO INCLUSIVO E INNOVADOR.

Creemos que la diversidad es la base de la innovación.

Al valorar a nuestra gente y trabajar juntos como un solo equipo, fomentamos un entorno donde se respetan las diferencias y se celebra la pluralidad de ideas.

Nuestra cultura promueve la inclusión y la equidad como motores de transformación, a través de principios que nos guían y nos inspiran a crear un lugar donde todas las voces importan y cada colaborador se siente parte esencial de la misión.

Conoce más sobre nuestra estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión

3CULTURA DE SEGURIDAD PSICOLÓGICA.

Creemos que nadie puede dar lo mejor de sí en un entorno donde no se siente seguro para hablar, opinar o cometer errores. Por eso, construir una cultura de seguridad psicológica es clave para liberar el potencial de cada persona.

Nuestros principios fomentan un entorno donde los equipos pueden colaborar con confianza, decir lo que piensan, aprender del error y construir soluciones en conjunto.

Actuar con integridad, trabajar juntos y crecer a partir de los retos son comportamientos que refuerzan un espacio de trabajo abierto, empático y confiable.

Programas de liderazgo, campañas culturales y herramientas prácticas nos ayudan a hacer realidad esta cultura, desde los equipos operativos hasta los equipos estratégicos.

Conoce más de los Principios Coca-Cola FEMSA

4CONTAR CON UN LIDERAZGO QUE IMPULSA EL CRECIMIENTO Y LA INNOVACIÓN.

Nuestros líderes son multiplicadores del talento y la cultura. No se trata solo de dirigir, sino de inspirar, escuchar, acompañar y empoderar a los equipos.

Nuestros 10 Principios guían a cada líder a ver el potencial en su gente, crear un entorno de aprendizaje continuo y entregar resultados con impacto.

Desde la planta hasta el punto de venta, impulsamos un liderazgo que promueve la innovación, la colaboración y la adaptabilidad, siempre alineado con nuestro propósito y con la experiencia de cliente como norte.

Conoce más acerca de nuestro Equipo de Liderazgo

Nuestra cultura es el reflejo de cómo vivimos los Principios.

Cada uno de ellos está conectado con nuestros objetivos estratégicos y es parte de lo que somos, lo que hacemos y hacia dónde vamos.

Los 10 Principios de Coca-Cola FEMSA no solo nos definen: nos transforman.