IMPULSAR EL CRECIMIENTO DE LA COMPAÑÍA
En Coca-Cola FEMSA estamos comprometidos con ofrecer entornos diversos, flexibles y colaborativos que fomentan una mentalidad de crecimiento y priorizan la salud y seguridad, el bienestar psicológico y el liderazgo multiplicador.
Estos esfuerzos se articulan a través de nuestra Plataforma de Recursos Humanos, que ofrece procesos homologados y accesibles en la nube para mejorar de forma significativa la experiencia del colaborador.
Esto permite que cada persona encuentre su propio balance y propósito tanto en el ámbito personal como profesional.
Capacidades digitales avanzadas —incluidos servicios de recursos humanos en la nube, chatbots con inteligencia artificial para responder dudas y otras tecnologías inteligentes — esta plataforma nos permite cumplir con lo establecido en nuestros Pilares del Desarrollo de Colaboradores, que colocan a nuestra gente en el centro de la organización.
PILARES DE DESARROLLO DE COLABORADORES DE COCA-COLA FEMSA
Propósito compartido
Damos a nuestros colaboradores lo que requieren para ser protagonistas en las transformación de nuestra empresa e impulsores detrás de cambios significativos en nuestras comunidades.
Bienestar integral
Contamos con iniciativas enfocadas en el bienestar físico, emocional y familiar en apoyo a una vida equilibrada y saludable en todos los aspectos.
Lugar de trabajo positivo
Nuestros lugares de trabajo son flexibles, colaborativos e inovadores, además de inspirar confianza y fomentar la productividad y creatividad entre los miembros de nuestro equipo.
Cultura enfocada en la gente
Nuestro entorno está construído sobre las bases de respeto, inclusión y colaboración. asegurando que todas las voces sean valoradas y escuchadas.
Aprendizaje continuo
Nuestros lugares de trabajo son flexibles, colaborativos e innovadores, además de inspirar confianza y fomentar la productividad y creatividad entre los miembros de nuestro equipo.
LEGADO DE BIENESTAR
Nuestro Modelo Integral de Bienestar de Empleados está alineado con nuestro enfoque de mejorar la calidad de vida de las personas. Estructurado en torno a cinco dimensiones bio-psicosociales, promueve una cultura de bienestar basada en la prevención y el autocuidado. Este enfoque fortalece el compromiso y el sentido de pertenencia, y contribuye a construir un entorno laboral más saludable y satisfactorio.
Cuerpo Sano:
Promovemos hábitos saludables que contribuyen a la salud física, a la prevención de enfermedades y al bienestar general.
Conexiones Sociales:
Facilitamos el desarrollo de relaciones interpersonales significativas que impulsen la integración familiar y entre colaboradores, así como la participación ciudadana para mejorar la comunidad y el medio ambiente.
Bienestar Psicológico:
Promovemos el bienestar psicológico de los colaboradores a fin de que puedan experimentar una vida satisfactoria y llena de propósito.
Bienestar Financiero:
Fomentamos la educación financiera para generar una cultura de ahorro que proteja y construya el patrimonio personal y familiar.
Vida Laboral:
Impulsamos el compromiso y la excelencia en el trabajo dentro de un ambiente positivo, inclusivo, constructivo, sano y seguro.
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BRINDAMOS ATENCIÓN MÉDICA Y ESTUDIOS CLÍNICOS A NUESTROS COLABORADORES.
Nuestro Sistema de Gestión de Salud y Bienestar Laboral fue diseñado para mejorar la calidad de la vida laboral en todos los centros y unidades de negocio.
El sistema contempla torneos deportivos, retos de salud y programas de bienestar adaptados a las regulaciones, riesgos y necesidades operativas de cada localidad.
El equipo corporativo de Salud Ocupacional actualiza de forma regular la Política Global de Seguridad y Salud Ocupacional, así como la Política de Derechos Humanos, con la aprobación de la dirección de Desarrollo Social y Laboral y la dirección de Recursos Humanos.
Para garantizar una implementación efectiva, el equipo de Auditoría Interna revisa periódicamente el cumplimiento y el impacto de estas políticas. Con este enfoque, promovemos un entorno laboral más saludable, seguro y con mayor respaldo para todos los colaboradores.
Se realiza evaluaciones médicas anuales a nuestros colaboradores para que cada uno de ellos tenga el mejor nivel de salud posible y generar actividades, programas y campañas alineadas a las necesidades de salud que detectamos.
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Esta iniciativa incluye campañas de concientización sobre salud mental vinculadas con acciones concretas para disminuir el estigma social.
Nuestro Programa de Apoyo a Empleados ofrece acompañamiento emocional (psicológico) a los colaboradores y sus familias, con el objetivo de ayudarlos a enfrentar el estrés, la ansiedad, la depresión y otros desafíos de salud mental.
Además, identificamos qué factores de riesgo psicosocial están presentes en nuestro entorno y así implementar acciones dirigidas a mitigar o eliminarlos.
85% DE NUESTROS COLABORADORES CUENTAN CON ACCESO A ATENCIÓN PSICOLÓGICA
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Reconocemos que la flexibilidad laboral es fundamental para muchos de nuestros colaboradores, por lo que buscamos de forma constante ofrecer beneficios como horarios flexibles, opciones de trabajo remoto para los roles que lo permiten, cuartos de lactancia y esquemas de permisos por maternidad y paternidad alineados con sus necesidades y con las regulaciones de cada país.
Impulsamos entornos laborales seguros, con liderazgo consciente y seguridad psicológica.
Si bien aplican a una parte de nuestra plantilla, estos esquemas desempeñan un papel clave en la mejora del ambiente laboral para el personal administrativo al incrementar la productividad y el bienestar, y al mismo tiempo fortalecer nuestros esfuerzos en diversidad, equidad e inclusión.
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75% DE NUESTROS COLABORADORES
Y sus familias tienen acceso a ayuda psicológica profesional.
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67% DE NUESTRA PLANTILLA LABORAL
Cuentan con un contrato colectivo.
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100% DE NUESTROS COLABORADORES
Regresan al empleo después de un permiso por maternidad o paternidad.
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99% DE LOS COLABORADORES
Siguen trabajando en Coca-Cola FEMSA a los 12 meses después de haber tomado permiso por maternidad o paternidad.
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Actuamos en cumplimiento de las obligaciones legales y con pleno respeto a los derechos laborales. Además, buscamos ofrecer condiciones y beneficios que superen lo establecido por la ley en todos los países donde operamos.
NUESTROS CONTRATOS COLECTIVOS ABARCAN EL 67% DE NUESTRA PLANTILLAY se negocian con representantes sindicales conforme a los plazos de validación y fechas de notificación establecidos.
Buscamos ofrecer una remuneración competitiva a todos los colaboradores.
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05CONEXIONES SOCIALES
Empoderar a nuestros colaboradores a través de iniciativas de voluntariado satisfactorias.
El compromiso de nuestra compañía con el bienestar también busca apoyar a los colaboradores en la construcción de una vida plena.
Ofrecemos a nuestra gente y sus familias oportunidades para participar en iniciativas de voluntariado, que les permiten generar un impacto ambiental y social significativo más allá de sus funciones laborales.
El voluntariado de Coca-Cola FEMSA se enfoca en iniciativas que contribuyen de forma positiva a la calidad de vida y al bienestar de las comunidades donde operamos. Al hacerlo, fortalecemos nuestros lazos con estas comunidades y reforzamos nuestra reputación corporativa.
