IMPULSIONAR O CRESCIMENTO DA EMPRESA
Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer ambientes diversificados, flexíveis e colaborativos que fomentem uma mentalidade de crescimento e priorizam a saúde e segurança, o bem-estar psicológico e a liderança multiplicadora.
Estes esforços são geridos em nossa Plataforma de Recursos Humanos, que oferece processos homologados e acessíveis na nuvem para melhorar significativamente a experiência do colaborador.
Isso permite que cada pessoa encontre seu próprio equilíbrio e objetivo tanto no âmbito pessoal quanto profissional.
Capacidades digitais avançadas, incluindo serviços de Recursos Humanos na nuvem, chatbots com inteligência artificial para esclarecer dúvidas e outras tecnologias inteligentes, esta plataforma nos permite cumprir com nossos Pilares de Desenvolvimento de Colaboradores, que colocam nosso pessoal no centro da organização.
PILARES DE DESENVOLVIMENTO DE COLABORADORES DA COCA-COLA FEMSA
Objetivo compartilhado
Propiciamos aos nossos colaboradores o que precisam para serem protagonistas na transformação da nossa empresa e propulsores por trás das mudanças significativas nas nossas comunidades.
Bem-estar integral
Contamos com iniciativas enfocadas no bem-estar físico, emocional e familiar, corroborando uma vida equilibrada e saudável em todos os aspectos.
Ambiente de trabalho positivo
Nossos locais de trabalho são flexíveis, colaborativos e inovadores, além de inspirarem confiança e promoverem a produtividade e a criatividade entre os membros da nossa equipe.
Cultura enfocada nas pessoas
Nosso ambiente está construído sobre uma base de respeito, inclusão e colaboração, assegurando que todas as opiniões sejam valorizadas e escutadas.
Aprendizado contínuo
Nossos locais de trabalho são flexíveis, colaborativos e inovadores, além de inspirar confiança e fomentar a produtividade e criatividade entre os membros da nossa equipe.
LEGADO DE BEM-ESTAR
Nosso Modelo Integral de Bem-Estar dos Empregados está alinhado com nosso enfoque de melhorar a qualidade de vida das pessoas. Estruturado em torno de cinco dimensões biopsicossociais, promove uma cultura de bem-estar baseada na prevenção e no autocuidado. Este enfoque fortalece o compromisso e o sentido de pertencimento, contribuindo com a construção de um ambiente de trabalho mais saudável e satisfatório.
Corpo são:
Promovemos hábitos saudáveis que contribuem com a saúde física, prevenindo doenças e fomentando o bem-estar geral.
Conexões sociais
Facilitamos o desenvolvimento de relações interpessoais significativas, que impulsionem a integração familiar e entre os colaboradores, bem como a participação cidadã para melhorar a comunidade e o meio-ambiente.
Bem-estar psicológico:
Promovemos o bem-estar psicológico dos colaboradores a fim de que possam levar uma vida satisfatória e cheia de propósito.
Bem-estar financeiro:
Fomentamos a educação financeira para gerar uma cultura de economia que proteja e construa o patrimônio pessoal e familiar.
Vida profissional:
Impulsionamos o compromisso e a excelência no trabalho dentro de um ambiente positivo, inclusivo, construtivo, saudável e seguro.
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OFERECEMOS ATENDIMENTO E EXAMES MÉDICOS AOS NOSSOS COLABORADORES.
Nosso Sistema de Gestão de Saúde e Bem-estar Profissional foi concebido para melhorar a qualidade da vida profissional em todos os centros e unidades de negócio.
O sistema considera competições esportivas, desafios de saúde e programa de bem-estar adaptados aos regulamentos, riscos e necessidades operacionais de cada local.
A equipe corporativa de Saúde Ocupacional atualiza regularmente a Política Global de Segurança e Saúde Ocupacional, bem como a Política de Direitos Humanos, com a aprovação da diretoria de Desenvolvimento Social e Trabalhista e a diretoria de Recursos Humanos.
Para garantir uma implementação efetiva, a equipe de Auditoria Interna revisa periodicamente a conformidade com estas políticas e seu impacto. Com este enfoque, promovemos um ambiente profissional mais saudável, seguro e com maior suporte para todos os colaboradores.
Nossos colaboradores passam por avaliações médicas anuais para que cada um deles tenha o melhor nível de saúde possível e a fim de que possamos gerar atividades, programas e campanhas alinhadas com as necessidades de saúde que detectarmos. -
Esta iniciativa inclui campanhas de conscientização sobre saúde mental vinculadas com ações concretas para diminuir o estigma social.
Nosso programa de apoio a empregados oferece acompanhamento emocional (psicológico) aos colaboradores e suas famílias, com o objetivo de ajudá-los a enfrentar o estresse, a ansiedade, a depressão e outros desafios de saúde emocional.
Também identificamos quais fatores de risco psicossocial estão presentes em nosso ambiente e, desta forma, implementar ações voltadas a mitigá-los ou eliminá-los.85% DOS NOSSOS COLABORADORES TÊM ACESSO A ATENDIMENTO PSICOLÓGICO
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Reconhecemos que a flexibilidade de trabalho é fundamental para muitos dos nossos colaboradores, portanto, buscamos constantemente oferecer benefícios como horários flexíveis, opções de trabalho remoto para as funções que o permitam, salas de amamentação e esquema de licença-maternidade e paternidade alinhados com suas necessidades e os regulamentos de cada país.
Impulsionamos ambientes de trabalho seguros, com liderança consciente e segurança psicológica.
Embora estes esquemas se apliquem a uma determinada parte do nosso quadro de funcionários, eles desempenham um papel fundamental na melhoria do ambiente de trabalho para o pessoal da administração, ao incrementar a produtividade e o bem-estar, e, ao mesmo tempo, fortalecer nossos esforços em diversidade, equidade e inclusão.
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75% DOS NOSSOS COLABORADORES
E seus familiares têm acesso a ajuda psicológica profissional.
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67% DO NOSSO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS
Contam com convênio coletivo.
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100% DOS NOSSOS COLABORADORES
Voltam ao trabalho após uma licença-maternidade ou paternidade.
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99% DOS COLABORADORES
Continuam trabalhando na Coca-Cola FEMSA doze meses após ter tirado licença-maternidade ou paternidade.
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Agimos em conformidade com as obrigações jurídicas e em pleno respeito aos direitos trabalhistas. Além disso, procuramos oferecer condições e benefícios que superem o estabelecido por lei em todos os países onde operamos.
NOSSOS CONTRATOS COLETIVOS ABRANGEM 67% DO NOSSO QUADRO DE COLABORADORESE são negociados com representantes sindicais de acordo com os prazos de validação e datas de notificação estabelecidos.
Buscamos oferecer uma remuneração competitiva a todos os colaboradores.
Estudos realizados por firmas de consultoria internacional confirmam que nossos colaboradores recebem um salário integral igual ou superior à média do mercado.
Oferecemos descontos para os colaboradores em diversos estabelecimentos com os quais a companhia mantém parcerias.
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05CONEXÕES SOCIAIS
Capacitar nossos colaboradores por meio de iniciativas de voluntariado satisfatórias.
O compromisso da nossa empresa com o bem-estar também procura apoiar os colaboradores na construção de uma vida plena.
Investimos continuamente em oferecer ao nosso pessoal e seus familiares oportunidades de participar em iniciativas de voluntariado, que lhes permitam criar um impacto ambiental e social significativo mais além das suas funções profissionais.
Os programas de voluntariado da Coca-Cola FEMSA concentram-se em iniciativas que contribuem positivamente para a qualidade de vida e o bem-estar das comunidades onde atuamos. Com isso, fortalecemos nossos laços com essas comunidades e reforçamos nossa reputação corporativa.
