DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO

Na Coca-Cola FEMSA, Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) são a base da inovação, da transversalidade dos negócios e do crescimento sustentável. Eles também são pilares do nosso Marco de Sustentabilidade, refletindo sua importância em nossas operações e cadeia de valor.

Procuramos ser o espelho da diversidade das comunidades onde operamos, refletindo e respeitando a riqueza de identidades, perspectivas e talentos existentes em cada local.

Estamos empenhados em criar ambientes onde cada indivíduo se sinta valorizado e incluído e assim contribua com os seus talentos únicos; independentemente da idade, origem étnica racial, nacionalidade, filiação política, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, estado civil, deficiência condição social, imigração, refúgio ou qualquer outra condição que viole a dignidade humana.

Adaptamos nossas estratégias para atender às necessidades de cada país em que estamos presentes. Estamos trabalhando para atrair, desenvolver e reter uma força de trabalho diversificada, incluindo pessoas indígenas, afrodescendentes, refugiadas, membros da comunidade LGBTIQ+, idosos, pessoas pertencentes a grupos étnicos e em situação socioeconômica vulnerável.

Além disso, temos o compromisso de aplicar o compromisso com a diversidade, equidade e inclusão em nossa cadeia de valor. Desde o trabalho proativo com nossa cadeia de suprimentos, promovendo as compras locais até as estratégias de desenvolvimento comunitário, gerando ações de empoderamento das mulheres e de comunidades vulneráveis.

Esses pilares são sustentados por uma base sólida composta por nossos facilitadores, onde encontramos nosso Conselho Global de Diversidade, Equidade e Inclusão, Comitês locais de DEI e Grupos de Afinidade. Além disso, possuímos regulamentos compostos por nossos processos, diretrizes e políticas de DEI.

COMPROMISSO E RESPEITO PELOS DIREITOS HUMANOS

Respeitamos os direitos humanos, tendo como princípio fundamental o respeito à dignidade humana acima de qualquer outra consideração de negócio.

Desde 2022, somos signatários do Pacto Global da ONU e reafirmamos nosso compromisso de integrar seus 10 princípios universais relacionados a direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção em nossas operações e cadeia de valor.

Além disso, temos um modelo de diligência devida em direitos humanos. Esse modelo está alinhado com os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos. Seu objetivo é defender nosso compromisso e responsabilidade com os direitos humanos, transformando desafios em oportunidades, criando valor para os negócios e gerando um impacto social positivo nos países em que operamos.