Mujeres STEM en Coca-Cola FEMSA: una historia de liderazgo y transformación digital

En Coca-Cola FEMSA las mujeres STEM tienen un lugar protagónico. Historias como la de Karen Méndez, actual Gerente de Aseguramiento y Gobierno de Ciberseguridad, lo demuestran.
Con más de seis años en la compañía, Karen lidera con visión colaborativa, impulsa la transformación digital y representa una generación de mujeres que rompen paradigmas en la industria tecnológica.
De los libros digitales al liderazgo en ciberseguridad
Desde muy joven, Karen sintió una conexión con la tecnología. “Desde la secundaria empecé a ayudarle a mi abuelito en un negocio para hacer libros digitales, y desde ahí me empezó a gustar muchísimo todo el tema de la computación”, Karen Méndez, Gerente de Aseguramiento y Gobierno de Ciberseguridad.
Ese interés inicial la llevó a estudiar una carrera técnica en computación y, más adelante, una ingeniería en sistemas computacionales. Con esa base sólida, su camino profesional la llevó a trabajar en una consultora de tecnología que atendía a Coca-Cola FEMSA. Lo que inició como un proyecto externo, se transformó en una oportunidad interna.
«Elegí la tecnología porque me gusta resolver dilemas, y Coca-Cola FEMSA me da la oportunidad de generar un impacto real en la vida de las personas a través de soluciones innovadoras.»
Esa afinidad con la resolución de problemas fue clave para definir su camino profesional:
“Lo que me llamó la atención de la organización fue su cultura organizacional. Desde fuera me di cuenta de que Coca-Cola FEMSA tenía un gran interés en cuidar el bienestar de los colaboradores. Eso me hizo tomar la decisión”.
Una cultura que impulsa el crecimiento y la inclusión
El paso de Karen a un rol interno marcó el inicio de una nueva etapa, llena de retos, innovación y liderazgo. “Me han tocado todo tipo de proyectos muy emocionantes, pero sin duda el reto más importante ha sido liderar un área. Conocer y convivir con colaboradores de todo tipo me ha desafiado como líder”.
Su estilo de liderazgo es democrático y participativo. Cree firmemente en el valor de la diversidad como motor de innovación: “Para mí es muy importante que los equipos sean diversos, no solo en género o edad, sino en formas de pensar. Eso es muy enriquecedor”.
Transformación digital con rostro femenino
La compañía está en plena evolución digital, y Karen forma parte activa de ese cambio. Desde su posición impulsa iniciativas relacionadas con automatización de procesos, análisis de datos e inteligencia artificial. “La empresa nos alienta a innovar desde nuestro ámbito de responsabilidad. Hay muchas oportunidades para usar la tecnología de forma creativa”.
Además, destaca el valor de los programas de talento joven que promueve la organización: “Hay programas de nuevos líderes que les dan la oportunidad a jóvenes, especialmente mujeres, de iniciar una carrera tecnológica dentro de Coca-Cola FEMSA. Buscamos talento con ideas, curiosidad y ganas de aprender. Lo más importante no es saberlo todo, sino tener la disposición para crecer”.
Aprender, liderar y transformar: el rol de las mujeres en Coca-Cola FEMSA
Karen reconoce que el liderazgo no está exento de errores, pero resalta la importancia de aprender de cada experiencia. “Lo que más me motiva hoy en día del liderazgo es aprender de los errores. La experiencia te da herramientas para reaccionar mejor, pero nunca dejamos de aprender”.
También sabe que liderar implica generar oportunidades para otras mujeres: Impulsar a otras mujeres en STEM comienza con algo tan poderoso como decir: ‘Confío en ti’. Yo quiero ser parte de esa generación de confianza.
Su historia es un testimonio del compromiso de la compañía con el desarrollo del talento femenino en áreas tradicionalmente masculinizadas. Las mujeres STEM encuentran aquí un entorno donde se valora su conocimiento, se impulsa su crecimiento y se construye el futuro con su participación.
Karen lo resume así: “El entorno tecnológico ha estado cambiando los estereotipos de género. Es un campo muy diverso y hay mucha tela de dónde cortar. Es una gran oportunidad para todos los jóvenes”.
Un entorno donde las mujeres STEM pueden crecer
Historias como la de Karen inspiran y ponen en evidencia que Coca-Cola FEMSA es un lugar donde las mujeres STEM tienen voz, crecimiento y espacio para innovar. Su historia inspira a futuras generaciones a apostar por carreras tecnológicas y demuestra que en nuestra organización ofrecemos un entorno inclusivo, desafiante y transformador.